【三重県北勢エリアの事業者様へ】人手不足を解消する！小さな会社が「健康経営優良法人」を目指すべき理由

こんにちは！合同会社ランシス代表の多田です。

四日市市、桑名市、鈴鹿市など、三重県北勢エリアの経営者様や団体代表の皆様とお話ししていると、「求人を出しても人が集まらない」「せっかく採用したスタッフが体力面や体調不良で離職してしまう」という切実なお悩みを本当に多く伺います。

人手不足の解消というと「採用活動（入口）」に目が行きがちですが、実は今、「今いる社員に元気に長く働いてもらう（定着・健康）」ための取り組みが大きな注目を集めています。

その代表格が「健康経営優良法人」の認定です。

「健康経営は大企業がやることなのでは？」「ウチみたいな小さな会社や非営利団体（NPO法人や一般社団法人など）には関係ない…」と思っていませんか？実は、人手不足に悩む中小事業者や非営利団体こそ、健康経営優良法人を目指すべき大きなメリットがあります！

今回は、北勢エリアの小さな事業者が今すぐ健康経営に取り組むべき理由と、今日からできる第一歩についてお伝えします。

1. なぜ三重県北勢エリアで「健康経営」が必要なのか？

三重県内は有効求人倍率が高く、特に製造業や建設業、サービス業、福祉・NPO分野など、現場の体力がモノを言う職種が多いのが北勢エリアの特徴です。

1人の欠員が現場に大きな負担をかけ、残ったスタッフの疲労が溜まってさらに体調を崩す……という悪循環に陥っていませんか？

健康経営とは、「社員の健康管理を経営的な投資として捉え、戦略的に実践すること」です。社員が健康になることで、パフォーマンスが上がり、人手不足を根本から解決する強い組織づくりにつながります。

認定を取得することで、単に「健康になる」だけでなく、経営面・採用面で以下のような絶大な効果が得られます。

就職活動中の求職者やそのご家族、特に若手世代は「働きやすさ」や「社員を大切にする社風か」を重視しています。「健康経営優良法人」のロゴマークを求人票やWebサイトに掲示することで、「安心して働けるホワイトな職場」であることを客観的に証明でき、同業他社との大きな差別化になります。

運動不足の解消やメンタルヘルスケア、適切な労働環境の整備を行うことで、病気による休職や離職を大幅に減らせます。「長く元気に働ける環境」があることで、従業員のエンゲージメント（会社への愛着）も高まります。

三重県や地元の金融機関では、健康経営に取り組む企業を支援する制度を設けています。

「なんとなく体が重い」「集中力が続かない」といった状態で仕事をすることは、大きな見えない損失（プレゼンティーイズム）です。社員が心身ともに健康になることで、日々の業務スピードや精度が格段に向上します。

大掛かりな設備投資や予算は必要ありません。中小規模法人部門での認定（※いわゆる健康経営優良法人のブロンズ相当・中小規模法人部門）は、段階を踏めば確実に取得できます。

ステップ	取り組み内容
ステップ1：宣言する	協会けんぽ三重支部などの「健康づくり宣言」にエントリーする
ステップ2：体制を整える	健診受診率100%の目指しや、再検査の受診推奨を徹底する
ステップ3：健康施策の実践	運動機会の増進（ウォーキングイベント等）、食生活改善、禁煙支援などを実施する
ステップ4：申請・認定	年1回の申請時期に合わせて実績を報告し、認定を受ける